最近一个时期，有许多人士撰文指出，目前评审专业技术职务（评职称）中诸如发表论文、外语考试等条件近乎苛刻，有不合实际之嫌。故建议今后评职称时，应改变评审办法，只要具备学识水平和实际能力，可以胜任本职工作，并在工作岗位上做出了突出贡献，就可以晋升职称。对于不是从事科研工作的专业技术人员，不应强行要求一定要在哪个级别的刊物上发表若干篇论文；有些专业技术工作与外语关联不大，也不必非要通过有关考试。
笔者对此观点不敢苟同。因为就目前普遍采用的职称评审方法来看，具有一定的合理性和有效性，不存在由于条件苛刻而影响专业技术人员晋职的问题。
大家知道，职称评审的程序大概是：本人提出申请，单位上报，人事部门组织专家委员会评审。一般申请者均按照要求递交学历证明（包括实际上没有学力却也有学历证明的），填写好从事专业技术工作简历的表格，单位也不好意思不给谁报上去，于是，最终决定权就落在了那些评委身上。而评委们一般都是抽调的各方面专家，来自不同的单位和部门，尽管有许多评审经验，但对评审对象的了解只限于上报材料上。又于是，只有评审材料尽可能翔实，而且具有可操作性，比如学历层次、论文数量、专著字数、外语成绩、获奖证书等等，评委们才不必费神费力，立马可以区分出名次高低，最终才能决定何人晋级，何人落选。评审对象在本单位、本岗位的实际能力和实际工作效果不易把握，也没人去搞深入调查，所以说，硬件材料越多，越能增加获胜的几率。
说论文和外语影响了一些技术人员的评审是不准确的。即使确实有人由于这些因素影响了职称晋升，那也是没有很好把握获取这些硬件材料的秘籍，事实上，这些条件是极易满足的。
先说论文。何为论文？一项科研成果的总结，一种创新意识的表述，一些工作经验的报告，或者把别人说过的比较不错的话，又翻过来掉过去从不同角度反复叙述一遍等等，都可称之为论文。为了省事省力，大可不必亲笔去写作，将别人现成的东西拿过来，填上自己的大名即可送去发表。如果担心有剽窃嫌疑，可以到互联网上搜寻那些代笔公司，交上一定费用，什么文章都有人替你写就。发表论文也不是什么难事，有许多专门发表论文的各级各类刊物，尽管有许多是盗用刊号的非法出版物，但发表论文还是很方便的，只要交上足够的版面费，不仅可以如愿以偿发表论文，还可以成为某些丛书的参编或主编，更可获得相应的奖励证书。一些正规刊物出的增刊之类，也是发表文章的好地方，只是相对困难一些，要有熟人关系引见。还有，同样必须要付版面费。
再说外语考试。如果有时间有兴趣可以去参加各类考前补习班，效果不错，都能压上题，而且承诺通过率很高，本期通不过考试，下次免费重学。若比较懒惰，不去学习班，可以直接去考场，夹带一些资料，临场发挥即可。如果你兴运，考场中有几位高手在你周围，大可发挥左顾右盼之功力，瞬间搞定。因为答题只是涂一张卡，依样画葫芦便可，甚至于发下来的考卷都不必翻看。若再懒惰一些，考场也不必进，找个外语学得好的人代你答卷就完事大吉，这样的人称之为“枪手”。
评职称还有一个条件就是所谓继续教育。这也很好办，一般都是本单位或几个单位的专业技术人员被组织起来，一年进行一次学习。学习内容虽然枯燥，尽可以放心去参加，听听课，记点笔记，买几本书。考试时早有人将做好了答案的卷子传抄下去，照样在新发放的考卷上抄写一遍即可（不必担心成绩问题，因为你已交了学费，基本上有了保证。）。
从以上来看，种种程序及方式，均需参与者交付若干费用，用以负担各类考务部门的支出和评审人员的劳务。一个人的职称评审，牵扯到多个部门和众多工作人员的紧密参与，是一项带动若干领域和行业经济发展的大工程。对于这种惠及八方的工程，项目和条件必须再细一些，程序再烦琐一些，花样再不断翻新，才能使有关评审机构和工作人员们皆大欢喜。