省总工会发函通知，调查城镇企业职工的薪水状况。这个市的职工最低收入保障以每家庭月均人收入610元为标准，低于此线均定性为困难职工。按此计算，一个三口之家，只要夫妻双方都在我们这个饮食服务公司工作，而孩子又还在上学，都在此标准之下。单职工的另外一方如果不是公务员而是其它企业职工，大都也地最低保障线下。
公司倒是把省工会的文件据实发下来告知职工，根据标准，符合条件的职工填了表交给公司工会，几天后公司传来消息，经公司研究决定，除了离异家庭外，其它情况都不给予上报。问及为何，领导发话了，诸多困难职工报上去，丢尽公司面子，有损企业形象，叫公司的脸往哪搁？而所谓报上去的困难职工，无非是离异的公司领导和承包门市的有钱老板，“困难”二字耐人寻味。公司此举让职工不禁哗然，当然职工也不敢发出响亮的质疑声，除非你想失业。
如果说贫穷是一种病，一种生活方式，职工这种生活方式毫无疑问可以无休止延续并且成为一种“乐趣”，沉沦其中。
我个人并不赞成一个人的生活要单纯地依赖社会保障，那样无非是培养人的惰性，人的努力也就少了，但是我非常反感公司的做法。公司如此之举，欺上瞒下，丧失了公正与公平的原则性。省工会既做此调查，就应该据实上报，然而客观反应事实在领导口中成了丢面子的事。正所谓上有政策，下有对策，领导的地盘他作主。本来这并不是个穷公司，在外界公司的名声很是不错，然而说出职工收入情况，别人很怀疑，不相信少得可怜的薪水，都说是个有钱的单位。不是发不起，是根本就不愿意发给职工，钱是有的，不过仅限于承包门市的那几十个大大小小的老板。
其实领导的目的是非常明确的，他要求你身为一个企业职工，就有义务维护企业形象，得为企业无条件作出任何贡献，要懂得牺牲小我，成就公司大我。如此看来，省工会这项调查的结果缺少了真实与客观。有几家企业会如实上报职工的收入及生存状态。企业无端地隐瞒了上级所要了解的情况，无疑是侵犯了省工会的知情权。像这样的企业为了顾及面子，职工的生活不愿顾及，领导果然有方，这也是一种“企业文化”。有人说，是“文化”都应该受到尊重。
萧伯纳说过：一个人一辈子拨弄一种事物，结果他最终变成了那种事物。领导一辈子兴冲冲地弄着权，结果他就是权力；老板成天数着钞票，结果他成了无所不能的钞票；工人一辈子与硬邦邦的机器打交道，最后工人变成了一台冰冷麻木的机器。
萧翁此言果然不假。